Edison
AI

STAGE DATA SCIENTIST

Edison · Milano, LOM, IT

Actively hiring Posted 25 days ago

Role overview

Unisciti a Edison!

Siamo leader nella transizione energetica , con una storia di innovazione lunga 140 anni.

Ricerchiamo, per la Divisione Strategy, Corporate Development & Innovation, Direzione Digital un/una neolaureato/a con background quantitativo da inserire in stage come Junior Data Scientist .

What we're looking for

La risorsa supporterà il team nelle seguenti attività, con affiancamento e percorso di crescita:

  • Analisi di dati strutturati e non strutturati , con focus su qualità del dato e preparazione dataset
  • Data mining su dataset di dimensioni rilevanti e costruzione di feature/indicatori
  • Sviluppo report , dashboard o presentazioni verso i clienti interni
  • Sviluppo e implementazione di modelli di Machine Learning (classificazione, regressione, clustering)
  • Valutazione delle performance dei modelli (metriche, validazione) e analisi/anomaly detection
  • Sviluppo di tool legati a modelli di linguaggio (LLM), Generative AI e Agenti AI, sia mediante soluzioni proprietarie che open-source

Chi sei

  • Laurea triennale/magistrale (o conseguimento imminente) in Ingegneria, Matematica, Fisica, Informatica, Data Science o affini
  • Conoscenza di:
  • SQL e db non strutturati
    • Python e principali librerie di analisi dati, data visualization e machine learning
    • Machine Learning (fondamenti + applicazioni pratiche)
  • Buone capacità analitiche, curiosità, attitudine al problem solving e al lavoro in team
  • Buona comunicazione: capacità di spiegare in modo chiaro analisi e risultati
  • Linux (uso base di shell / scripting)
  • Esperienza o familiarità con Cloud provider (es. AWS, Azure, GCP) e ambienti data/ML
  • Conoscenza di LLM, AI Agents e concetti di base (prompting, RAG, tool/agent orchestration)
  • Familiarità con strumenti Big Data o pipeline dati (anche a livello introduttivo)

Interview process

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.

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